FAQ Infinity

Как уволить пенсионера из школы

В случае, когда на место пенсионера, работающего завучем в школе, пришел молодой перспективный специалист с двумя высшими образованиями, возникает вопрос об увольнении старшего коллеги. Это не самая приятная ситуация, но в рамках улучшения качества образования необходимо принимать стратегически правильные решения.

Оценка кадрового потенциала

Прежде чем принимать кардинальные меры, необходимо оценить кадровый потенциал завуча. Нужно понимать, что на работу в школе нужны не просто хорошие специалисты, но и люди, способные работать в коллективе и общаться со школьниками и их родителями в правильной форме.

Оценивание успехов и неудач завуча

Если завуч работает в учреждении не первый год, то необходимо оценить его успехи и неудачи как педагога, а также его личный вклад в развитие школы. Если завуч умело управляет учителями и учениками, принимает правильные решения и поощряет успехи, то, вероятно, увольнением можно навредить великой справедливости. Если же его деятельность не приносит пользу учреждению, всегда можно рассмотреть варианты его перевода на другую должность в рамках организации.

Взаимодействие с первоначальным завучем

После оценки кадрового потенциала завуча и его деятельности в школе, следует обсудить с ним ситуацию с приходом молодого перспективного специалиста и возможностью его включения в образовательный процесс. К сожалению, конкуренция в настоящее время достаточно высока, так что решение о трудовых отношениях такого рода может быть непростым.

Использование кадрового резерва

Если необходимо заместительство завуча по причине его вынужденного ухода из школы, то следует рассмотреть вопрос о привлечении кадрового резерва. В ситуации, когда экспертиза и понимание того, как работает учебное учреждение, важнее образовательных достижений, следует искать специалистов внутри школы. Например, можно рассмотреть кандидата на замещение должности завуча, который уже работает на школу в качестве учителя.

Обращение к юристу

Решение об увольнении завуча может быть непростым, особенно в случае, когда никаких конкретных причин увольнения нет. В этом случае следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовых вопросах и даст рекомендации, каким образом сделать дальнейшие решения на пользу образовательной структуры.

Итоги

Увольнение завуча может быть непростым решением, но в конечном итоге, качество образования является первичной задачей для каждой школы. Следуя вышеперечисленными шагам при принятии решения, можно подойти к этому краеугольному камню с наибольшей ответственностью, логически и разумно.