Когда нужно составить график отпусков, если фирма открылась в апреле, а сотрудники устроены в мае?
Когда компания только начинает свою работу, возникает много вопросов и проблемных ситуаций. Одна из таких проблем – это определение графика отпусков для сотрудников, особенно если компания открылась в апреле, а первые работники были наняты в мае.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. В соответствии с этой же нормой, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска может быть увеличено по решению работодателя.
Итак, если фирма открылась в апреле, а первые сотрудники были наняты в мае, то их трудовые отношения начинаются с даты подписания трудового договора. Соответственно, график отпусков для этих сотрудников должен быть составлен не позднее конца года, то есть до 31 декабря.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать количество сотрудников, их должности, продолжительность отпуска, а также потребности компании в данном периоде. Кроме того, необходимо учитывать индивидуальные пожелания сотрудников, если это возможно.
Некоторые компании предоставляют сотрудникам возможность выбирать месяц, в котором они хотели бы отдохнуть, но это не всегда возможно из-за ограниченности кадрового ресурса и потребности в работе.
Важно помнить, что график отпусков должен быть составлен и утвержден работодателем не менее чем за две недели до начала отпуска. Это необходимо для того, чтобы сотрудники могли подготовиться к отпуску и не оставлять невыполненные дела на рабочем месте.
В итоге, если фирма открылась в апреле, а первые сотрудники были наняты в мае, график отпусков для них должен быть составлен до конца года. При этом необходимо учитывать потребности компании, индивидуальные пожелания сотрудников и законодательные нормы.