Оплачиваются ли праздничные и выходные дни по больничному листу?

Как известно, больничный лист выдается, если работник, по уважительной причине, не может прийти на работу и нуждается в медицинской помощи. Но что происходит, если в течение этого периода в календаре попадаются выходные и праздничные дни?

Законодательство

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности сохраняет право на оплату труда в размере 100% за первые три дня. Затем, начиная с четвертого дня, работник получает больничный лист, и его оплата производится независимо от причин, вызвавших временную нетрудоспособность.

Кроме того, согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам выплачивается дополнительная оплата. Так, если работник не работал в эти дни по причине болезни, но сохранил право на оплату за них, ему также будет выплачиваться дополнительная оплата за выходные и праздничные дни.

Итог

Таким образом, можно сделать вывод, что оплата за выходные и праздничные дни сохраняется даже при больничном листе. Работник будет получать свою стандартную оплату труда в размере 80% от заработка, начиная со 4-го дня болезни, а также дополнительную оплату за выходные и праздничные дни, если они попали на период болезни.

Важно отметить, что учитывать процесс оплаты труда в случае болезни - сложный процесс, требующий тщательного анализа правил и условий отдельных случаев. В этом случае лучше всего получить консультацию у юриста или специалистов в области учета и оплаты труда, чтобы не допустить ошибок или недополучения необходимых выплат.