FAQ Infinity

При переходе на 6-часовой рабочий день идет ли льготный стаж?

С 2021 года в России стал действовать закон, позволяющий работникам переходить на 6-часовой рабочий день. Это решение было принято в рамках специального эксперимента, который продлится до 2023 года. Все ли права работников при переходе на 6-часовой рабочий день сохраняются? Как обстоят дела с льготным стажем?

Льготный стаж при переходе на 6-часовой рабочий день

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при работе в условиях, которые относятся к вредным или опасным, работникам предоставляется льготный стаж. Полученный льготный стаж увеличивает размер пенсии и может быть использован при выходе на пенсию или увольнении.

Если работник работает на период эксперимента на 6-часовой рабочий день, то его трудовой стаж учитывается в полном объеме. То есть, если работник работает на 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю, то за неделю ему начисляется стаж в размере 30 часов. Соответственно, за месяц – 120 часов.

Условия работы при переходе на 6-часовой рабочий день

Условия работы в период эксперимента на 6-часовой рабочий день не относятся к вредным или опасным. Соответственно, льготный стаж не начисляется, если работник не работает в условиях, которые относятся к вредным или опасным.

Однако, некоторые работодатели вводят дополнительные требования и условия, которые могут быть вредными или опасными, но не заявляют о таком при переходе на 6-часовой рабочий день. В этом случае, работник имеет право обратиться в орган контроля и надзора (например, Роспотребнадзор, Роструд), который проверит условия работы и принудительно заставит работодателя предоставить льготный стаж.

Заключение

При переходе на 6-часовой рабочий день вам необходимо убедиться в том, что условия работы не относятся к вредным или опасным. Если вы считаете, что работодатель вводит дополнительные условия, которые могут повредить вашему здоровью, обратитесь в орган контроля и надзора. Помните, что ваш здоровый и безопасный труд – это ваше право.