У нас в школе со всех учителей сняли стимулирующую надбавку. Без приказа. Правомерно ли это?

В последнее время в нашей школе произошло неожиданное изменение - у всех учителей была снята стимулирующая надбавка без какого-либо официального приказа. Подобное действие вызвало волнение и недовольство у преподавателей. Но насколько это законно?

Для начала, стоит разобраться в том, что такое стимулирующая надбавка. Обычно это дополнительное поощрение, которое выплачивается работникам за высокий профессионализм, отличные результаты или другие достижения. В контексте школы, стимулирующие надбавки могут быть связаны с успехами учеников, повышенной активностью учителя во внеклассной работе или с превышением учебных показателей.

Таким образом, снятие стимулирующей надбавки со всех учителей вызывает вопросы о причинах и о правомерности такого действия.

В первую очередь, стоит обратить внимание на отсутствие официального приказа о снятии надбавки. Как правило, изменения в компенсационных выплатах требуют оформления соответствующего приказа или распоряжения. Отсутствие такого документа может быть показателем неправомерности данного действия администрации школы.

Кроме того, следует проверить, имеется ли управомоченность школьного руководителя на принятие подобного решения. В случае, если снятие надбавки выполняется без правомочий или без согласования с вышестоящими органами управления, оно может быть признано незаконным.

Для обоснования правомерности лишения учителей стимулирующей надбавки администрация должна предоставить объективные и законные основания. Если преподаватели не нарушали своих трудовых обязанностей и выполняли свои профессиональные функции, то лишение надбавки может нарушать их трудовые права.

В случае, если работы, за которую начислялась надбавка, все еще выполняются учителями, но никаких объективных обстоятельств для ее снятия нет, данное действие может быть признано противоправным и несоответствующим соответствующему законодательству.

Поэтому, в ситуации, когда учителям снимают стимулирующую надбавку без приказа, они имеют все основания обратиться в вышестоящие органы управления, предоставить доказательства выполнения своих обязанностей и просить правовую защиту.

В итоге, снятие учителям стимулирующей надбавки без приказа не является законным, если отсутствуют объективные основания и нарушены трудовые права работников. Преподавателям следует обратиться к профсоюзной организации или юристу для защиты своих прав и возможного восстановления выплаты стимулирующей надбавки.