FAQ Infinity

Директор сказал, что у меня исчерпан лимит на больничные. Что теперь делать? :)

Бывает, что работники заболевают или получают травмы и нуждаются в больничном. Но что делать, если директор сообщает, что лимит на больничные закончился и больше нельзя отсутствовать на работе по этой причине?

Что значит "исчерпан лимит на больничные"?

Лимит на больничные – это количество дней, на которое работник может получить оплату по болезни. В каждой компании этот лимит может быть разный, и обычно о нем сообщают при заключении контракта.

Что делать, если лимит на больничные исчерпан?

Если директор сообщил, что вы исчерпали лимит на больничные, значит, больше вы не сможете отсутствовать на работе по этой причине и получать оплату за это время.

В такой ситуации есть несколько вариантов:

  1. Попросить взять отпуск без сохранения заработной платы. Если работник идет на отпуск без сохранения заработной платы, это не считается больничным и не затрагивает лимит. Однако, в этом случае работник не будет получать оплату во время отсутствия на работе.

  2. Попросить работодателя оформить больничный как отпуск без сохранения заработной платы или другой тип отсутствия. Если ваше заболевание действительно основание для больничного, то можно попросить работодателя перевести ваше отсутствие на работе на другой тип отсутствия.

  3. Вернуться на работу даже если вы еще не настолько выздоровели. Это, конечно, опережающий вариант, но если вы хотите сохранить свою работу и не понести финансовых потерь, это может быть единственным решением.

  4. Обратиться к юристу по трудовым вопросам. Если вы не согласны с решением директора, можно обратиться к юристу по трудовым вопросам. Он сможет помочь выяснить есть ли в этой ситуации нарушения вашего работодателя.

Вывод

Если у вас исчерпан лимит на больничные, это не значит, что вы должны работать, когда вы болеете или испытываете физический дискомфорт. Есть несколько вариантов решения этой проблемы, но самый лучший - это согласование с работодателем. Не стоит паниковать и терять надежду, ведь у каждого работника есть права на защиту своих интересов.