Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Трудовая книжка является важным документом для каждого работника. Один из ключевых моментов, в которых необходима ее заполнение, - это увольнение с работы. К сожалению, не все знают, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В данной статье мы рассмотрим, как правильно сделать эту запись.

Основные правила заполнения трудовой книжки

Правильность заполнения трудовой книжки зависит от соблюдения основных правил:

Трудовая книжка должна быть заполнена буквально и подписана работником и работодателем.
Каждая запись должна сопровождаться документами, подтверждающими ее правдивость.
Все записи должны быть осуществлены в порядке времени.
Все записи должны быть подписаны руководителем организации или его заместителем.
Если в трудовой книжке обнаруживается ошибка, необходимо сделать новую запись, грамотно разъяснив причину ошибки.

Как правильно сделать запись о увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать следующую информацию:

Дата увольнения.
Форма увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по собственному желанию).
Причина увольнения (уставные и дисциплинарные причины).
Указание на последнюю работу, на которой работник трудился.

Пример:

Дата	Форма увольнения	Причина увольнения	Место работы
01.01.2022	по соглашению сторон	достижение пенсионного возраста	ООО "Рога и копыта"

Заключение

Запись в трудовую книжку об увольнении играет важную роль при последующем трудоустройстве. Ее надо делать в соответствии с требованиями закона и правилами заполнения. Грамотно составленная запись об увольнении поможет избежать проблем при последующих работах. Эта запись, вместе со всеми предыдущими, образует полный трудовой стаж работника.