Каким нормативным документом руководствоваться при аттестации служащих на гос. предприятии?

Введение

Аттестация является важным инструментом оценки профессиональной компетентности служащих на государственных предприятиях. Она выполняет целый ряд функций, таких как выявление сильных сторон работников, выделение зоны их развития, повышение профессионального уровня и стимулирование профессионального роста.

Один из наиболее значимых вопросов, с которыми сталкиваются государственные предприятия при аттестации служащих, - определение нормативного документа, на который следует ориентироваться в процессе проведения аттестации. Данная статья расскажет о главных нормативных документах, которые должны учитываться при аттестации служащих на государственных предприятиях.

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Один из основных нормативных документов, определяющих порядок аттестации служащих на государственных предприятиях, - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Данный закон определяет правовые, организационные и финансовые условия гражданской службы, включая вопросы, связанные с аттестацией.

Статья 13 Федерального закона устанавливает, что аттестация должна проводиться государственным органом в соответствии с установленными правилами. Закон подробно описывает процедуру проведения аттестации и приводит основные требования к профессиональной компетентности государственных служащих.

Положение о порядке аттестации государственных служащих

Помимо Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", важным нормативным документом является Положение о порядке аттестации государственных служащих. Этот документ разработан Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и определяет процедуру аттестации, ее цели и задачи, субъектов аттестации, а также описывает процесс оценки профессиональной компетентности служащих.

Важно отметить, что Положение может содержать более конкретные рекомендации по проведению аттестации, чем Федеральный закон. Поэтому при аттестации служащих на государственных предприятиях следует обращаться к обоим документам и учитывать их требования.

Внутренние нормативные акты организации

Кроме федеральных нормативных документов, для проведения аттестации служащих на государственных предприятиях необходимо учитывать внутренние нормативные акты организации. Данные акты разрабатываются с учетом специфики работы каждого предприятия и могут содержать детальные требования к аттестации, формы документов, критерии оценки и т.д.

Внутренние нормативные акты организации должны соответствовать законодательству Российской Федерации и не должны противоречить федеральным нормативным документам. Их разработка и утверждение производится руководством предприятия с учетом рекомендаций и требований вышестоящих органов.

Вывод

При аттестации служащих на государственных предприятиях необходимо руководствоваться соответствующим нормативным документами. Главными документами являются Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положение о порядке аттестации государственных служащих. Также необходимо учитывать внутренние нормативные акты организации. Соблюдение данных документов позволит провести аттестацию служащих в соответствии с требованиями законодательства и улучшить качество персонала государственного предприятия.