Получат ли они заработную плату за время пребывания у дознавателя?
Один из вопросов, возникающих при задержании работника правоохранительными органами, - будет ли он получать заработную плату за время, проведенное в тюрьме или у дознавателя?
В соответствии с Российским трудовым законодательством работники сохраняют право на заработную плату в случае временного отсутствия на работе по уважительным причинам, включая невозможность работать по вине работодателя. Эти причины могут включать задержание и допрос сотрудника правоохранительными органами.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам, находящимся под следствием или в тюрьме, если работник не допустил нарушения, приведшего к этой ситуации.
Таким образом, если задержание и сопутствующие периоды нахождения под следствием или в тюрьме произошли по причинам, которые не связаны со виной работника, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за все периоды отсутствия на работе.
Кроме того, работник имеет право на оплату своих неиспользованных отпусков и компенсацию за неиспользованное рабочее время, если он был незаконно задержан или задержание произошло по вине работодателя.
Наконец, если работник был задержан и находился в тюрьме, но в результате следственных действий не было вынесено обвинительного приговора, то он имеет право на возмещение убытков в виде компенсации за упущенную выгоду (например, упущенную заработную плату) и моральный вред.
Таким образом, работники, задержанные правоохранительными органами, имеют право на сохранение заработной платы в соответствии с законодательством. Если причина задержания и нахождения под следствием не связана со виной работника, он имеет право на полное возмещение убытков и компенсации за упущенную выгоду.