Вопрос на засыпку: о смене генерального директора

Когда компания объявляет о смене генерального директора, это обычно вызывает затянувшиеся споры и много волнений. Все это происходит по многим причинам: на разных форумах появляются разные теории заговора, обсуждения о том, что новый генеральный директор не проявляет должного уважения, и так далее. Но как правило, поговорки и слухи вскоре сходят на нет, и общественность уходит на покой.

Тем не менее, необходимо признать, что смена генерального директора действительно может повлиять на компанию и ее сотрудников. И здесь каждый случай уникален. Ниже мы рассмотрим некоторые общие и специфические ситуации, когда компания принимает решение об изменении генерального директора.

Общие причины смены генерального директора

Как правило, компания может решить заменить генерального директора по нескольким причинам:

Старый генеральный директор уходит на пенсию или переходит на другую должность в компании.
Старый генеральный директор не приносит компании достаточного количества прибыли.
Старый генеральный директор нарушает правила компании или законы, связанные с бизнесом.
Старый генеральный директор не может эффективно управлять компанией или не выполняет свои обязанности.
В компании происходит слияние или поглощение другой компании, и нужен новый генеральный директор.

Специфические причины смены генерального директора

Некоторые компании могут иметь дополнительные причины для смены генерального директора.

Например:

Компания может желать привнести новые идеи и инновации в управление компанией.
Компания может хотеть стать более разнообразной и пригласить генерального директора другого пола или расы.
Компания может быть вынуждена для смены генерального директора, потому что на предыдущего генерального директора легкой руки СМИ и активистов была наложена большая пятая точка.
Компания может быть обеспокоена репутацией генерального директора и могут быть обнаружены доказательства его неправомерной деятельности.

Как сделать правильный выбор

Компания, принимающая решение об изменении генерального директора, должна тщательно переосмыслить все плюсы и минусы. Ведь смена генерального директора может оказаться как полезной, так и пагубной для компании.

Компания должна оценить:

Как наша компания управляется сейчас?
Какие у нас проблемы и задачи в настоящее время?
Какой тип генерального директора нам нужен для решения наших проблем?
Какой опыт должен быть у нового генерального директора?
Какие навыки и качества должен обладать новый генеральный директор?
Как составить список кандидатов и провести собеседования?
Какой должен быть первый шаг нового генерального директора в компании?

В заключение, главная задача компании при смене генерального директора состоит в том, чтобы выбрать лучшего кандидата для руководства компанией. Это может потребовать много времени и усилий, но это того стоит в конечном итоге. А если компания привлечет хорошего лидера, она не сомневается в успехе своего бизнеса.